Despre costul de oportunitate

Ai de ales între două locuri de muncă.

Primul e la o companie mare unde rolul tău e bine definit. Ba mai mult, acel rol e fix doar ce-ți place să faci. Ți-ar plăcea atât de mult să lucrezi în acel rol încât te-ai putea vedea făcând asta pentru cel puțin un deceniu încontinuu.

Al doilea e la o companie mică unde rolul tău e mult mai fluid. Implică și lucruri de care îți place să te ocupi, și de care nu-ți place, și de care încă nu știi dacă ți-ar plăcea pentru că nu le-ai mai încercat înainte.

Ambele companii îți oferă pachete de salariu și beneficii identice.

Ce iei în considerare pentru a lua decizia cea mai bună pe termen lung?

Cu siguranță sunt multe lucruri de discutat.

Putem face liste întregi de motive pro și contra, să analizăm fiecare situație ipotetică, și într-un final ce va face diferența va fi ce anume consideri că e important pentru cum ești tu ca persoană.

Aș zice că în astfel de situații, până la urmă, vei ajunge să alegi în funcție de personalitatea pe care o ai.

Totuși, un element care de multe ori lipsește din astfel de analize e costul de oportunitate. Sună ciudat prima oară când auzi de acest concept dar nu e deloc ciudat.

E chiar simplu.

În situația de mai sus, pe lângă toate aspectele care pot fi analizate, merită identificat ce anume pierzi făcând o alegere sau alta.

Toate lucrurile fiind egale, în a doua companie, cea unde ai un rol mai fluid, ai mai multe oportunități: să descoperi alte lucruri noi care să-ți placă, să fii promovat mai repede și în poziții mai valoroase, să fi o persoană cheie care la un moment dat să devină asociat în companie, să dezvolți abilități mai diverse și să înveți cum funcționează afacerea ca poate pe viitor să-ți deschizi una la fel, ș.a.m.d.

Toate lucrurile de mai sus devin un cost de oportunitate pentru tine dacă alegi cealaltă companie. Toate acele posibilități vor fi incluse în prețul pe care îl plătești când faci alegerea.

Bineînțeles, nu ai nimic garantat.

Dar diferența pe termen lung dacă alegi compania mare, e că te costă destul de mult. Vezi mai clar că de fapt cele două locuri de muncă nu sunt echivalente și că în 5-10 ani vei avea mai puține abilități noi și probabil mai puțini bani în bancă.

Mai puțini bani în bancă pentru că unde e riscul mai mare e și oportunitatea mai mare. Asta nu e o certitudine, bineînțeles. E doar o probabilitate.

Dar la finalul zilei totul există pe un spectru al probabilităților.

Și așa ajungem înapoi la personalitatea ta.

Un element cheie e apetitul tău pentru risc. O parte din el vine din modul în care calculezi probabilități în astfel de situații.

Așadar, costul de oportunitate e un element valoros de luat în considerare când iei decizii importante iar acum că știi să-l identifici, poți calcula puțin mai bine.